對工作的倦怠又發作了
今年發作的頻率也算高
從2月開始 整個部門剩下我一個人在做
一開始還好傻好天真的覺得 公司不會虧待我
就算不加薪 不加獎金 至少會把少的人補齊
前兩三個月和主管反映工作量和薪資得到的回答
主管: 你不要去想調整薪資
公司在觀察你的能力 撐一下 至少做出個成績再爭取
公司每半年都會考核一次麻 六月再說
我接受了這樣子的說法
努力一個人撐一個部門 一個人撐一間公司的1/3的出貨量
一口氣撐到了6月底
這中間 我看不到主管積極的找人或是幫我爭取些什麼
不滿的情緒一直累積著
到了7月 又重新提出我需要有人share工作量或是至少在薪資上要有調動
主管: 那個現在不景氣
人我們都有在應徵阿 可是我們喜歡的都"太貴"
我 : 太貴是指?!
主管: 要求一個月至少要35k以上 我幹嘛要花這麼多錢請人
這句話真的讓我很炸鍋
現在公司的狀態就是 因為我太便宜嗎?!
所以我讓公司對於新請人員就會變的很困難 因為沒有經驗的一個月要讓公司花30k 他們覺得不划算
有經驗的至少都要35k起跳 但不確定和我一樣好用
但其實真的因為薪資的話
早就該換跑道早就該走了! 一切都是奇摩子阿
最近聽到離職的同事和我講
其實老闆有想過要調整薪資或是職務 但我的主管擋下來了
主管對老闆講: 只要會英文都可以當業務 都可以做connie現在在做的事情
和connie本人的能力無關 我覺得他沒有要求加薪的條件



